Dabei ist jedoch zu beachten, daß nur bei Mitarbeitern, die nicht nach Vergütung abgerechnet werden (siehe Beschäftigungsverhältnis der Mitarbeiter und "Stammdaten" - "Beschäftigungsverhältnisse"), eine Vergütung erfaßt werden kann. Wählen Sie dazu einfach den Mitarbeiter aus und ordnen Sie ihm eine Vergütung mit beliebig festlegbaren Einheiten, Anzahlen und Steuersätzen zu.
Zur einfacheren Bearbeitung der Mitarbeitervergütungen besteht jedoch neben der manuellen Eintragung auch eine komfortable Auswahlmöglichkeit sowohl für die Auswahl des Mitarbeiters als auch anschließend für die Auswahl aus den im vorhinein festgelegten Standardvergütungen des ausgewählten Mitarbeiters. Öffnen Sie diese Auswahlformulare einfach durch einen Klick auf die Schaltflächen neben den Feldern "Mitarbeiter" und "Bezahlung".
Beachten Sie dabei, daß in dem geöffneten Formular zur Personalauswahl, ebenso wie für das Auswahlfeld zur Mitarbeiterauswahl gilt, daß nur dasjenige Personal angezeigt wird, daß zu dem aktuellen Auftrag eingeplant ist und dessen Planung gemäß seines Beschäftigungsverhältnisses nach Vergütung erfolgt. Wählen Sie nun den gewünschten Mitarbeiter aus und klicken Sie anschließend auf "Übernehmen". Sollte die Auswahl aufgrund der großen Anzahl an Mitarbeitern unübersichtlich werden, so läßt sich auch hier wieder eine beliebige Sortierung mittels der Tabellenüberschriften erreichen.
Nachdem Sie im Fenster Vergütungsübersicht des gewählten Mitarbeiters die gewünschte Vergütung ausgewählt und mittels der Schaltfläche "Übernehmen" übernommen haben, werden die Daten zur Vergütung des Mitarbeiters soweit automatisch eingetragen, daß nur noch die Anzahl der Einheiten ergänzt werden muß. Mittels dieser beiden Auswahlmöglichkeiten kann die Mitarbeitervergütung somit sehr schnell und komfortabel erfolgen.
Letzte Änderung: 08.08.2004 | |